El reclutamiento por en línea o también llamado Reclutamiento 2.0. Con los avances de la tecnología, las empresas obtienen mejores medios por los que encontrar al candidato perfecto y los candidatos encontrar el mejor empleo. 

 “¿En qué consiste el Reclutamiento 2.0?” (Brillo Rodriguez, 2016): “El concepto de Reclutamiento 2.0 hace referencia al actual sistema o método que tienen las empresas para poder realizar los procesos de selección de sus candidatos a un puesto de trabajo determinado, y conseguir atraer a un cierto número de personas para una vacante específica.

Ventajas de la búsqueda y el reclutamiento en línea

 Este método de reclutamiento conlleva, ventajas e inconvenientes, es necesario que las empresas los analicen para hacer la mejor elección del medio por los que reclutar para obtener el mejor resultado de acuerdo al puesto ofertado.

Principales ventajas:

• Las empresas pueden acceder a comunidades virtuales de profesionales dispuestos a ofrecer sus servicios, ya sea como autónomos o como tele-trabajadores: si los profesionales conocen un sitio específico para ello, crecerá cada vez más la oportunidad de encontrar ahí el profesional adecuado para nuestro puesto ya que poco a poco se irá conociendo y apuntando más personas. 
• El reclutamiento por Internet se convierte en un observatorio del mercado para analizar las tendencias, los puestos más ofertados y más demandados, las funciones que se les otorga y los rangos salariales: se podrá hacer estudios de mercado cada vez más minuciosos y con información más fácil de conseguir, facilitando así el trabajo de los investigadores. 
• Las webs de reclutamiento por Internet incluyen información adicional sobre diversas cuestiones laborales, cursos, oposiciones, legislación, consejos para redactar un curriculum o noticias y reportajes: los candidatos podrán estar mejor preparados para su empleo, y mejor informados de todas las innovaciones y cambios que hay en la actualidad. 
• Más rápido y económico para ofertar y demandar empleo: más rápido debido a que solo hay que elegir las pestañas adecuadas y pulsar teclas, se elimina todo el proceso de hablar y tramites con quien lo vaya a publicar. Las web de empleo se diseñan específicamente para hacer todo el proceso más fácil y simplificar todo lo posible, dando la máxima información de la oferta. En el tema económico, se abaratan costes ya que todas las web de empleo son gratuitas y simplemente se paga por pluses que elija la empresa, por ejemplo el modo Premium que se verá más adelante.
• Mayor difusión tanto geográfica como temporal: cada vez más, las personas usan internet en todas las edades, esto significa que la oferta podrá ser vista por todos los interesados en esa página y no dependerá de que el medio en donde la hemos publicado sea, por ejemplo, de una región específica o usuaria de un determinado rango de edad. 
• Las ofertas son vistas por un mayor número de candidatos: muy relacionado con el punto anterior, que se expanden tanto geográfica como temporalmente, lo que significa tener un mayor número de aspirantes y poder encontrar entre ellos el mejor cualificado para el puesto.
• Permite hacer más sencillos los procesos de búsqueda de trabajadores y de gestión de las candidaturas: como he comentado antes, las páginas web intentan hacer lo más fácil posible este trabajo, tanto para las empresas como para los candidatos, así las personas interesadas en la oferta (reclutador y candidatos sobre todo) podrán buscar, añadir, quitar, modificar e incluso guardar ofertas publicadas e inscritas.

Desventajas de la búsqueda y el reclutamiento en línea

A la hora de utilizar el reclutamiento 2.0, no suele resultar 100% efectivo debido a que algunas empresas cometen errores. Es normal que al principio de su uso se tengan estos errores debido al poco conocimiento de sus utilidades, por eso es necesario conocerlos e intentar corregirlos.

• Mala descripción del puesto de trabajo: sin una descripción buena del puesto de trabajo, muchas personas no estarán interesadas en ella, por lo que se podría perder candidatos con calidad. Hay que tomarse un tiempo en pensar la descripción y hacerlo de forma clara y sencilla, que la puedan entender a la perfección las personas que la visiten. 

• Falta de actualización: es necesario que las empresas se informen de los cambios que suceden en lo relacionado con su puesto de trabajo y en Internet en general. Internet avanza muy rápido y son muchas las opciones y facilidades nuevas que ofrece. La empresa tendrá que estar informada en esto ya que una mala información puede influir negativamente sobre la elección del candidato.

• Reclutar sin estrategia ni objetivos: los reclutadores deben tener unos objetivos de la oferta definidos para posteriormente analizarlos y saber con exactitud qué pedir, cómo enfocar la oferta, el presupuesto que se tiene y si obtendrá beneficios utilizando las web de reclutamiento. 

• Falta de conocimiento en las redes 2.0: muchos reclutadores no conocen en su totalidad las opciones que les ofrece las web de reclutamiento. Antes de publicar una oferta deberían informarse sobre todas ellas para poder sacar el mayor rendimiento posible.

• No conocer al candidato: pensar que todos los candidatos son iguales no es lo adecuado. Muchas empresas envían mensajes genéricos a los candidatos por lo que no llegan a un dialogo directo y cercano con ellos; terminan por no encajar con muchos de ellos y esto hace que se tenga una mala imagen de la empresa. La empresa tendrá que adaptar el mensaje al candidato y a la red social que vaya a utilizar.

• Tratar la información con secreto: a través de Internet lo que se quiere conseguir es que fluya la información y así poder llegar a todos los posibles candidatos, y entre ellos encontrar a candidatos potenciales con talento e incluso a “talentos dormidos”. Las empresas deben transmitir la información de una forma adecuada, si no perderán tiempo y dinero en procesos poco efectivos.